紹介予定派遣に関して、紹介料が発生します。
と言っても、労働者が払うものではなく、雇用企業が支払うもの。
つまりそれだけ、紹介予定派遣は企業にとってありがたいものだということでしょう。

私は、派遣社員としていくつもの会社で働いてきましたが、
実際のところ、いろいろな社員さんがおられました。
有名大学を出ておられて、とっても賢そうな方なんだけど、
仕事をするとなると、なぜかとんちんかんってことも……。

学歴と仕事の能力は関係ないんだなぁといつも思ってました。
もちろん、資格も同じです。
だから、履歴書だけで採用してしまったら、
仕事に向いてなくて困ってしまうということは多々あるんじゃないかなと想像してます。
でも、採用面接の時間は限られていますから、
相手の人柄や仕事能力を見極めるだけの余裕はまったくありませんよね。

また反対に、雇用が決まって、せっかく仕事を教えても、
覚えた途端に辞めてしまう正社員の方も結構いらっしゃいました。
せっかく教えて、やっとてきぱき仕事をしてもらえると思った途端に退職……。
先輩や上司の方々は、「裏切られた思い」とこぼしてらっしゃいました。

正社員の場合、仕事を覚えるまでの期間も、それ相応のお給料をもらっていますから、
覚えたとたんに退職では、「給料ドロボー」なんていう風に思われちゃうこともあるみたいです(^^ゞ
でも、この紹介予定派遣ならば、派遣の期間中はスキルによって
給料を変化させられるし、仕事を覚えてもらってから、
正社員として雇用するかどうか決められるのでリスクが小さいんでしょうね。